Ikke bare tsjekkiske forretningsmenn, men også staten vet godt at arbeidsmarkedet ikke fungerer. I tillegg står det indre marked overfor ulike endringer i form av skattetilpasninger eller endringer i virkemåten til ulike former for arbeidsforhold. Og om det tsjekkiske arbeidsmarkedet vil bli betydelig hjulpet av for eksempel tilpasninger innenfor rammen av såkalte «entreprenører» er ennå ikke fullt ut bevist. Dette er uavhengig av de ofte hysteriske diskusjonene om at disse menneskene er mer sannsynlig å bli skadet. Men jeg vil ikke diskutere «tekniske detaljer» eller politisk gjetting.

En løsning som imidlertid kan bidra betydelig til å riste opp de frosne arbeidsmarkedene i Øst-Europa, ville være Mer… Spesielt i land som Polen og Ungarn, og la oss innse det, selv i Ja-bevegelsens dager, denne løsningen på komplekse arbeidsmarkedsforhold ble ofte avvist og hysterisk nektet. Dette er et «flyktning»-scenario. Mer enn én analyse og meninger fra bedriftsledere er enige om at å ta imot flere migranter vil bidra til å løse mangelkrisen på arbeidskraft.

Da jeg spurte noen få bekjente som jobber i kommersielle farvann hva de syntes om mangelen på ansatte, svarte de ja. Og det er fordi det bare ikke vil fungere uten nye ansatte. Men hvis man tror at de mest etterspurte stillingene i hele EU er, kanskje til og med på grunnlag av landets nylige erfaringer, visse blåsnippyrker (selv om de også er etterspurt i permanent), er Europa på jakt etter noe annet. Ifølge europeiske kilder er det medlemslandene som mangler mest personell innen IT, helse, bygg og ingeniørfag. Det europeiske arbeidskontoret har gjort «arbeidet» og utarbeidet en oversikt over de mest etterspurte jobbene, inkludert i Norge og Sveits, basert på 2022-data.

Og uten å ønske å diskutere fakta, som det faktum at den europeiske befolkningen blir eldre, arbeidets natur endrer seg og etterspørselen etter sysselsetting endres, ikke bare på grunn av demografisk utvikling, men også på grunn av digitalisering og orienteringen til landene i EU. mot en bærekraftig livsstil er det ganske greit å fokusere på mulige måter å løse mangelen på arbeidskraft på. I tillegg til alternativet beskrevet ovenfor, foreslår det europeiske arbeidskontoret også å gjøre «overføring» av såkalte «overskuddsjobber» til «mangel» i EUs medlemsland mer attraktivt. Ifølge denne kilden viser europeisk statistikk at det i en rekke stillinger (som i administrasjonen, den utøvende eller «sekretariatene» og andre) er et urimelig overskudd av personer som sannsynligvis vil jobbe andre steder.

Offentlig tilgjengelige kilder viser at nesten en fjerdedel av de 25 millioner SMB-ene i Europa sier at rekruttering av kvalitetsledere og ansatte nå er deres største utfordring. EU-kommisjonen håper derfor å lindre regional og industriell mangel på arbeidskraft ved å lansere en ny mekanisme for å støtte migrasjon fra tredjeland til EU. Kanskje du vil si til deg selv, like sikkert som de fleste populister og ekstremister, ved å trykke på stemmene til folk som på forhånd er klare på svaret på dette spørsmålet, at du ikke vil godta noe slikt. Vel vel. Men arbeidsmarkedsprognoser og sosiodemografiske data er ikke de eneste som motsetter deg. For eksempel indikerer nasjonale arbeidsmarkedsdata at arbeidsledigheten falt til 3,4 prosent i juni i år, men antallet ledige stillinger har økt.

Nevnte Bloomberg sier bokstavelig talt at EU, ifølge ulike ekspertanalyser, kan miste opptil flere millioner arbeidere de neste årene på grunn av demografiske endringer, hvis ingenting gjøres. Kanskje vil de populistisk-nasjonalistiske innbyggerne i dette landet absolutt ikke være interessert i at slike uttalelser også har harde økonomiske konsekvenser. Mangelen på arbeidskraft har en katastrofal kostnad. For eksempel, i Tyskland alene, 86 milliarder euro per år i produksjonstap. Det spiller ingen rolle om innsatsen for å løse problemet med mangel på arbeidskraft på arbeidsmarkedet ikke bare i Tsjekkia, men også i hele Europa vil gå i forskjellige retninger, det blir stadig tydeligere, spesielt i de øst- og sentraleuropeiske region. , at det nok ikke går uten flere folk her.