Et tabubelagt emne blir mer og mer offentlig: en britisk studie så på effektene av menopausale symptomer på arbeidsevnen. 99 prosent av de spurte sa at klager hadde en negativ innvirkning på arbeidet deres. 42 prosent av kvinnene vurderer å trappe ned karrieren eller slutte helt. Bedrifter er skremt. I en tid med mangel på kvalifisert arbeidskraft er overgangsalderen nå i ferd med å bli et samfunnsproblem.
Overgangsalder – kvinner må gå gjennom det, det er ikke en sykdom. Dette, eller noe lignende, var populær oppfatning i Storbritannia. Melanie Porter har funnet ut at for mange kvinner er noen små hetetokter ikke nok. Hun lister opp symptomene sine: «Angst, nattesvette, hetetokter, men også hukommelsestap, som jeg ikke engang assosierte med overgangsalder, jeg trodde bare at helsen min ble dårligere og dårligere på jobb».
Melanie er regnskapsfører. Du trenger ikke konsentrasjonsproblemer eller dårlig hukommelse. Mélanie har tenkt på å slutte å røyke – som en stor prosentandel av arbeidende kvinner i overgangsalderen. Imidlertid kan og vil ikke britiske statsborgere klare seg uten disse kvinnene.
Nesten en tredjedel av selskapene har retningslinjer for kvinner i overgangsalderen
DE Association of Human Resources Professionals, CIPD, tok opp saken for noen år siden. Rachel Suff har vært ansvarlig for dette innad i foreningen fra starten og bidratt til endringen: «Det var et tabubelagt tema på arbeidsplassen. I dag har rundt 30 prosent av virksomhetene i Storbritannia retningslinjer for kvinner i overgangsalderen. mange av dem gjør det ikke, men mange ting har allerede skjedd. Vi har jobbet med mange organisasjoner, med vitenskap, med parlamentarikere, vi har utviklet retningslinjer for våre medlemmer, som finnes på Internett.
På foreningens nettsider er det et slags kunnskapslager for personalfagfolk: informasjon om overgangsaldersymptomer, hvordan de viser seg på arbeidsplassen og hva du kan gjøre. De tilbyr også hjelp til å utvikle og implementere retningslinjer for den aktuelle virksomheten. For det er ingen enkel oppgave for HR-ledere.
«Klagene kan være helt forskjellige, det er mer enn 30 forskjellige symptomer, noen er mer vanlige enn andre. Det vi ber om er at bedrifter og deres overordnede velger en individuell tilnærming, dvs. sier at de først diskuterer med de involverte om de respektive symptomer som påvirker folks meninger.arbeid, og diskuter deretter hvilke endringer som er fornuftige, sier Rachel Suff. Vi vet for eksempel at et av de vanligste symptomene er søvnproblemer og at fleksibilitet på jobb er det mest nyttige.» Og du bør nærme seg dette pragmatisk, det vil si kanskje justere arbeidstiden på kort varsel. Det fungerer selvfølgelig ikke overalt, men der det fungerer, er det selvfølgelig til stor hjelp for å håndtere søvnproblemer. »
Også Debatten om overgangsalder på arbeidsplassen har nådd Stortinget: det er høringer, debatter og arbeidsgrupper. Og i år tildelte regjeringen tittelen Menopause Jobs Champion for første gang – vinneren, Helen Tomlinson fra Adecco, jobber med CIPD.
Tall fra en representativ CIPD-undersøkelse viser hvor viktig det er for kvinner å bekjempe menopausale symptomer på jobben: 48 % av de spurte mener at fleksibelt arbeid hjelper dem å håndtere symptomene bedre. 76 prosent ser en bedring i situasjonen takket være hybridarbeid. For mange av de fire millioner kvinnene i alderen 45 til 55 som jobber i Storbritannia, ser det ut til at deres symptomer og behov nå vurderes mer i overgangsalderen.
Dette temaet på agendaen:RADIO MDR AKTUELL | 13. august 2023 | 06:00
