I ni måneder til Entreprenører i helse- og sosialsektoren vil kunne ta del i opplærings- og konsulentprogrammet «Kompetanse for sektorene»
og «Skills for Sectors 2». Konkurransen er finansiert av europeiske midler, innenfor rammen av Knowledge Education Development Program (POWER), og det polske byrået for bedriftsutvikling (PARP) er ansvarlig for gjennomføringen.

Målet med tiltaket «Skills for Sectors» og «Skills for Sectors 2» er å samfinansiere – gjennom aktører valgt innenfor rammen av konkurransen – mikro, små, mellomstore og store virksomheter innen opplæring, rådgivning og videreutdanning. utdanning. studier, som skal bidra til å øke kompetansen til de ansatte i virksomhetene som omfattes av støtten.

Aktiviteten er rettet mot flere bransjer. Mottakerne av prosjektet er ansatte i virksomheter som driver næringsvirksomhet i helse- og sosialsektoren.

Formålet med tjenestene som omfattes av støtten er strengt tatt basert på anbefalingen fra Sektorrådet
for kompetanse – Helsehjelp og sosialhjelp.

Målet med rådets virksomhet innenfor rammen av prosjektet er å utvikle løsninger som skal sikre en bedre tilpasning av kompetansen til ansatte i sektoren til arbeidsgivernes behov basert på aktuelle data og ved bruk av forskningsverktøy, som humankapitalstudien. (BKL ).

I følge rapporten fra den første utgaven av Sector Study on Human Capital for the Health and Welfare Sector, utført av PAED, er et betydelig problem i helsesektoren dens tunge konsentrasjon på gjenopprettende medisin og for lite på forebygging. Derfor anbefales det å utvikle forebyggende tjenester, også på nivå med enkeltbedrifter. Dette er spesielt viktig på grunn av trenden mot økende deltakelse fra eldre mennesker i samfunnet.

Rapporten viste også at viktigheten av klienter som trenger sosialhjelp på grunn av sin medisinske tilstand eller funksjonshemming, som ofte er forbundet med
med alderen. På den annen side avtar betydningen av fattigdom eller arbeidsledighet som grunnlag for å gi bistand. Endringer i kundeprofilen til tjenestene som tilbys av bransjen, samt demografiske endringer
og sosiale årsaker behovet for å redefinere måten industrien fungerer på. I denne sammenheng er det verdt å lytte til stemmene til eksperter som indikerer at avinstitusjonalisering av sosialhjelp kan være det riktige svar fra industrien på fremtidens utfordringer.

Opplæring og høyere utdanning tilgjengelig

Opplæringstemaene som tilbys for helse- og sosialsektoren under programmene «Skills for Sectors» og «Skills for Sectors 2» er svært brede og inkluderer:

• koordinering av helsevesenet;
• Administrere effektiviteten til et medisinsk anlegg;
• Personalledelse i en medisinsk institusjon;
• Kostnadsstyring i et medisinsk anlegg;
• ny medisinsk teknologi;
• Mekling, forhandlinger, sosial påvirkning;
• Kommunikasjon og PR i sosialt arbeid;
• delegere oppgaver;
• Veiledning og coachingmetodikk;
• Arbeid i et tverrfaglig team;
• Digitale ferdigheter innen fjernlevering av helsetjenester;
• Mellommenneskelig kommunikasjon med pasienten og i teamarbeid;
• Grunnleggende mellommenneskelige og psykologiske ferdigheter;
• Anskaffelse av vitenskapelig forskning og effektiv bruk av den i ledelsespraksis;
• Kunnskap, forståelse og riktig anvendelse av lovbestemmelser innen helsevesenet;
• Assistent til en avhengig person – hjelp og organisering av støtte;
• arrangør av sosiale tjenester;
• Ansvarlig for en familieomsorgsmann til en funksjonshemmet og avhengig person;
• Familiegruppekonferansekoordinator;
• Moderne medisinsk teknologi innen tannbehandling;
• Moderne metoder for fysioterapi;
• Anvendelse av moderne medisinsk teknologi innen implantologi;
• Tørr nål – medisinsk akupunktur.

Som påpekt av Magdalena Kozińska fra HRP Care, som representerer en av operatørene av prosjektet «Recipe for development – skills of the health and social care sector», har gründere muligheten til å gi sitt eget bidrag i form av et oppgjør av godtgjørelse til sine ansatte for deltakelse i opplæringen, noe som betyr ingen honorarer. En ansatt kan motta støtte opp til PLN 7 837,50, som gir mulighet for flere opplæringer.

– Fremfor alt kan du få medfinansiering for opplæring opp til 100 % av kostnadene for tjenester,
ved egeninnsats i form av lønn. Takket være avgjørelsen fra PARP har vi økt verdien av prosjektet, der vi kan bruke PLN 4 099 012,50 til opplæring av gründere – sier Magdalena Kozińska.

Takket være Sektorrådets oppdatering av Anbefalingene er det også mulig å dra nytte av spesialutdanning for helsesektoren innenfor rammen av prosjektet. Disse inkluderer moderne medisinsk teknologi innen odontologi, ortopedisk diagnose i fysioterapi – kliniske tester, bruk av moderne medisinsk teknologi innen implantologi eller dry needling – medisinsk akupunktur.

– Informasjonen som vi som operatør får fra gründere viser at det er en veldig stor etterspørsel etter slik opplæring, noe jeg håper vil gjenspeiles i antall søknader som vil bli sendt inn i utlysningene som lanseres – kommenterer Magdalena Kozińska fra HRP Care.

Det fulle omfanget av opplæringen og mer informasjon om konkurransen finner du på programmets nettside og på Operatørene for de enkelte prosjektene «Ferdigheter for sektorer» og «Fagligheter for sektorer 2».