Etter økningen i januar er minstelønnen for øyeblikket 3 490 PLN brutto per måned og minimumstimeprisen for gründere er 22,80 PLN. Dette vil endres fra juli når
den laveste lønnen vil være 3600 PLN og timeprisen vil være 23,50 PLN.
Som Paulina Szewioł husker i sin artikkel for «Rzeczpospolita», er den doble økningen et resultat av minstelønnsloven, som fastsetter at hvis prisindeksen som forventes for neste år er minst 105 %, så to datoer for å endre minstelønnssatsene er satt på lønnslisten.
Etter hvert som minstelønnen øker, øker også de andre ytelsene. For eksempel vil maksimal sluttvederlag ved oppsigelse av årsaker som ikke kan tilskrives den ansatte være PLN 54 000 fra juli til desember. PLN (for tiden 52 350 PLN). På sin side vil minimumsgodtgjørelsen for forberedelsestid for arbeid og nedetid (ikke på grunn av den ansattes feil) være 3600 PLN (for tiden 3490 PLN). Og det maksimale beløpet for opplæringspenger for en person som arbeidsforholdet ble avsluttet med som følge av oppsigelser under tilsyn, vil være 7 200 PLN (for tiden 6 980 PLN).
Terskelen for reduserte PPK-bidrag blir også høyere. Personer med lav inntekt i stedet for 2 %. har lov til å sette inn 0,5 prosent. lønnen din. Denne løsningen kan brukes av de hvis lønn ikke overstiger 120 % av lønnen. minstelønn. Fra juli er terskelen for reduserte betalinger 4 320 PLN (for tiden 4 188 PLN).
Fra juli vil også ZUS-bidrag for personer som drar nytte av preferansene øke. Dette er personer som betaler bidrag i 24 måneder fra et beregningsgrunnlag på ikke mindre enn 30 %. minstelønn. De vil utgjøre: 315,26 PLN (for tiden 305,61 PLN), inkludert pensjonsbidrag 210,82 PLN (for tiden 204,37 PLN), bidrag til uførepensjon 86,40 PLN (for tiden 83 ,76 PLN), det resulterende bidraget 18,44 PLN (nåværende PLN) og sykebidrag 18,44 PLN PLN 26,46 (for tiden 25,65 PLN).
