Dagens kommentar trekker på rapporten fra konsulentselskapet ManpowerGroup om resultatene av en undersøkelse om likestilling i arbeid og muligheter for livsutfoldelse, publisert i anledning den internasjonale kvinnedagen.
Selskapets forskning og rapport fokuserer på å oppnå likestilling i arbeid og karriere. Selv om ingen land ennå har oppnådd likestilling mellom kjønnene, har verdens ti største økonomier eliminert 80 % av kjønnsforskjellen. Verdensrangeringen ledes av Island (90,8 %), som er den eneste som har eliminert mer enn 90 % av gapene. På topp fem er også andre skandinaviske land som Finland (86 %, 2. plass), Norge (84,5 %, 3. plass) og Sverige (82,2 %, 5. plass), på 9. og 10. plass for andre europeiske land som Irland (80,4 %) og Tyskland (80,1 %). I denne vurderingen rangerer Tsjekkia i andre halvdel av landene som overvåkes, på 76. plass (av 146 land) med 71 %.
På jobben er forskjeller mellom menn og kvinner forårsaket og påvirket av mange faktorer, inkludert langsiktige strukturelle barrierer, virkningen av sosioøkonomisk og teknologisk transformasjon, virkningen av økonomiske endringer og andre. «Flere og flere kvinner er i ansvarsposisjoner, men deres karrierer og muligheter påvirkes av de sosiale forventningene som stilles til dem, måten lovgivningen nærmer seg arbeidet deres på (barselpermisjon osv.) eller mulighetene for barnepass tilgjengelig i landet deres. (barnehager og andre fasiliteter),» sier Jaroslava Rezlerová, administrerende direktør i ManpowerGroup Tsjekkia.
Det har han sikkert rett i. Men det er motstridende argumenter som rettferdiggjør denne tilstanden. Nemlig at kvinner trenger flere unntak, hensyn, særtilbud og ytelser i jobb og karriere enn menn. Dette skyldes deres rolle i familien og samfunnet og til og med fordommene og stereotypene som lignende undersøkelser, arbeidsgiverorganisasjoner og kvinneforeninger advarer så sterkt mot.
For eksempel er det mye viktigere for kvinner å oppdra barn og å forvalte en husholdning godt, å ta seg av de syke, å ta seg av aldrende foreldre enn… ikke en karriere, men for menn . Det er ikke en stereotypi, det er naturlig. Dette er en av grunnene til at det er færre jobber for kvinner, eller at kvinner har lavere lønn enn menn. Ikke at de på en eller annen måte er mindre verdsatt for det samme arbeidet etter et mannlig prinsipp, men ofte fordi de ikke aksepterer overtid, for eksempel fordi de må hente barna fra skole og barnehage klokken fire om ettermiddagen, å være hjemme med dem når de blir syke osv… Menn generelt løser ikke dette problemet, spesielt når de er ledere og enda mindre når de er en slags underledere. Møtet starter rett og slett klokken fem, det ble kalt inn av generalen, det er ingen unnskyldninger og arbeidet er gjort til klokken åtte… håper jeg, min kjære. Nei, ikke vær sint, men jeg kan ikke i helgene, vi har teambuilding. Likestilling er der. Kanskje bare hvis en lignende samtale fant sted i det motsatte kjønns varetekt.
Anta at lignende undersøkelser hovedsakelig gjelder kvinner som «vil det», det vil si jobb, karriere, anerkjennelse i yrket. Mange kvinner vil ikke ha det, det samme vil mange menn. Men ingen spør dem.
Men ikke ta lett på det. Kvinner (80 %) ser etter arbeidsgivere som støtter og anerkjenner behovet for en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. De ønsker mer fleksibilitet, spesielt i begynnelsen og slutten av arbeidstiden, og færre arbeidsdager på kontoret (35 % av kvinnene ville byttet 5 % av lønnen mot en firedagers arbeidsuke for samme mengde arbeid) . Kvinner ønsker også mer stabilitet og mindre frykt for å miste jobben i fremtiden; én av tre kvinner tror økonomisk usikkerhet truer jobben deres og 25 % av kvinnene frykter å bytte jobb på grunn av økonomisk usikkerhet – kommentator legger til utropstegn!
Det ville nok vært interessant å sammenligne hvilke prosenter som ville vært basert på en lignende undersøkelse blant menn. «Likestilling på arbeidsplassen, uavhengig av alder, rase, kjønn eller andre faktorer, og rettferdig lønn for utført arbeid er utvilsomt avgjørende (46 % av kvinnene og 40 % av mennene anser rettferdig kompensasjon for å være den viktigste faktoren for produktivitet) viser resultatene fra ManpowerGroup-undersøkelsen. Her er ikke forskjellen avgrunn.
Men hva er viktig og hvor går meningen med denne kommentaren: «Mange kvinner føler seg nedvurdert av sine overordnede (40 % tror at deres overordnede ikke anerkjenner deres evner eller potensial). Bare 30 % av kvinnene har blitt tilbudt utdanning eller opplæring (sammenlignet med 40 % av mennene), eller bare 19 % av kvinnene har fått tilbud om karriereflytting (mot 23 % av mennene – kommentatoren legger til et utropstegn!) 80 % av kvinnene ønsker seg mer empatiske ledere, slik at lederne deres forstår bedre hvordan de håndterer arbeid og andre utfordringer knyttet til foreldreskap», viser resultatene fra undersøkelsen.
Begrepet likestilling er misvisende. Det handler ikke om å behandle kvinner som menn, det handler om å behandle kvinner som kvinner, fordi det er den eneste måten de kan oppnå det menn gjør. Kvinner ønsker i prinsippet ikke en posisjon lik menns. Det ville også vært rent tull. Kvinner er ikke menn og de fleste vil aldri bli det. Vi menn, som jeg skriver her vel vitende om at vi fortsatt er det dominerende kjønn i leder- og beslutningsposisjoner, blir i stedet, som forskning viser, bedt om å være mer empatiske overfor kvinner. Hun ønsker at vi skal ha en dypere forståelse av deres forskjeller og forstå deres spesifikke evner, som ligger mer i intuisjon enn i analyse og syntese. I sensibilitet og forutanelse enn i matematiske modeller. Så når vi er sjefen, forstår vi disse eiendelene deres som innskudd for virksomheten, og når vi ikke er det og sjefen er en kvinne, er det i grunnen det samme. At de får rettferdig betalt for likt arbeid. Og for de som «vil det», må det gjøres mulig uten hindringer eller fordommer. Men ikke som menn, men som kvinner.
Vi ønsker damene alt godt i ferien. Med dyp respekt for deres femininitet.
