ILO-møtet legger grunnlaget for bedre jobber i kunst- og underholdningssektoren globalt

Etter en uke med forhandlinger i Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), har fagforeninger, arbeidsgivere og regjeringer blitt enige om et sett med konklusjoner som gjenkjenner og søker etter fikse lang arbeidstid, lav lønn, manglende sosial beskyttelse og ulikhet som skaper «anstendig arbeidsunderskudd «i kunst- og underholdningsindustrien.

Resultatene, publisert i dag i et dokument, følger et fem dager langt teknisk møte organisert av ILO i Genève, Sveits, fra 13. til 17. februar, om fremtiden til arbeid innen kunst og show. Møtet samlet fagforeningsledere som representerte overENmillioner arbeidere i disse sektorene, under regi av tre globale fagforeningsforbund: UNI Global Union, International Federation of Actors (FIA) og International Federation of Musicians (FIM).

Fremover bør regjeringer, i samarbeid med arbeidsgivere og fagforeninger, fremme og styrke lover og regler som begrense arbeidstiden; gi universell tilgang til sikkerhetssystemer omfattende sosial beskyttelse Til alle arbeidere i sektoren, inkludert selvstendig næringsdrivende; og bevilgning offentlig finansiering for å løse kompetansemangel i sektoren.

Funnene erkjenner også det kollektive forhandlinger er nøkkelen til å oppnå anstendig arbeid og inkludere handlingspunkter for regjeringer for å sikre effektiv anerkjennelse av retten til kollektive forhandlinger i kunst- og underholdningsindustrien, og for at ILO skal gi politiske veiledninger om implementeringen i sektoren.

Philippa Childs, direktør for Bectu (Storbritannia), som representerer arbeidere innen kringkasting, media og underholdning, og også visepresident for medie-, underholdnings- og kunstsektoren i fagforeningen UNI Global (UNI MEI), sa:

«Vi har gjort mye fremskritt, og disse funnene vil tillate oss å legge press på arbeidsgivere og myndigheter rundt viktige punkter på agendaen vår, spesielt spørsmålet om lange arbeidsdager i våre bransjer. Pandemien har gitt arbeidstakere muligheten til å reflektere og virkelig tenke på virkningen av lange uholdbare arbeidstider på balansen mellom arbeid og privatliv. Mange har forlatt sektoren og det er usikkert om de vil komme tilbake til den, noe som fører til mangel på kompetanse som vi opplever i Storbritannia og rundt om i verden. Vi må forbedre arbeidsforholdene og mulighetene hvis vi skal snu denne situasjonen.»

Siden nettstrømming gjør tradisjonelle lisensieringsmodeller foreldet, understreker funnene viktigheten av opphavsrett og relaterte rettigheter i kunst- og underholdningssektoren og oppfordrer regjeringer til å sikre at disse rettighetene implementeres på en måte som effektivt gir produsenter, utøvere og forfattere vederlag gjennom lovfestet godtgjørelse og forhandlingskollektiv.

ILO-funnene krever også en menneskesentrert tilnærming for innføring av ny teknologi og kunstig intelligens, som påvirker arbeidere i hele bransjen.

Duncan Crabtree-Ireland, nasjonal administrerende direktør og hovedforhandler for SAG-AFTRA (US) og medlem av FIAs eksekutivkomitésom var talsperson for arbeidergruppen, sa:

«Kunstig intelligens gir ekstraordinære muligheter, men utgjør reelle trusler. En menneskesentrisk tilnærming til AI er avgjørende for fremtiden til vår industri. Disse transformative teknologiene må utfylle menneskelig kreativitet, ikke søke å nå. Nå er tiden for ILO å hjelpe til med å løse dette problemet og fremme et rammeverk som sikrer rettferdighet og bærekraft, som en del av den bredere agendaen for å fremme anstendig arbeid og tilgang til kollektive forhandlinger for alle arbeidere.»

Regjeringene bør ta tak i utfordringer knyttet til arbeidskraftmobilitet over landegrensene, inkludert hindringer for å få visum og arbeidstillatelser, samt grenseoverskridende portabilitet av trygderettigheter og dobbeltbeskatning.

Benoît Machuel, FIMs generalsekretær, sa:

«Vi kan være spesielt fornøyd med at konklusjonene som er vedtatt svarer på våre grunnleggende bekymringer ved å anbefale anerkjennelse av retten til kollektive forhandlinger og universell tilgang til sosial beskyttelse for alle arbeidstakere. Bestemmelsene knyttet til grenseoverskridende mobilitet og yrkessykdommer er også svært positive. for fagfolkene vi representerer.»

Konklusjonene oppfordrer blant annet alle parter til å sikre sterke arbeidstilsynssystemer for å fremme et trygt og sunt arbeidsmiljø, bl.a. sliter effektivt mot vold og trakassering på jobb. Videre fremhever funnene viktigheten av offentlige og private investeringer for å muliggjøre en rettferdig overgang til en grønnere industri som også gjennomgår radikale teknologiske endringer.

Sonia Santana, president for SINDCINE, Brasil – visepresident for UNI MEI sa:

«Resultatene går langt for å sikre tilgang til tariffavtaler, og de gir oss også andre verktøy for å forsvare arbeidernes rettigheter – inkludert å presse på for kvinners likestilling, rasemessig likestilling og likestilling for urbefolkningen – og for å utdype forholdet til arbeidsgivere».

– Dette er et positivt resultat. Det er et utgangspunkt for å lansere ytterligere diskusjoner med landets myndigheter for å forbedre tilgangen til kollektive forhandlinger, styrke opphavsrettsbeskyttelsen og takle lange arbeidstider, noe som påvirker alle som jobber i denne sektoren over hele verden.»

Dokumentet anerkjenner ulikhetene i sektoren, spesielt med hensyn til de som er sårbare for diskriminering, og oppfordrer sektoren til å ta opp alle aspekter av sitt arbeid «gjennom linsen til mangfold, likhet og inkludering».

John Lewis, internasjonal visepresident, IATSE, Canada – medlem av UNI MEI-komiteenkonkluderte:

– Dette er et positivt resultat. Det er et utgangspunkt for å lansere ytterligere diskusjoner med landets myndigheter for å forbedre tilgangen til kollektive forhandlinger, styrke opphavsrettsbeskyttelsen og takle lange arbeidstider, noe som påvirker alle som jobber i denne sektoren over hele verden.»