Andelen utlendinger i styret i sveitsiske selskaper er for tiden 47 % og er høyere enn noen gang. De fleste nye toppledere har ikke sveitsisk pass.
Etter år med stagnasjon har andelen utlendinger i styrene til de 100 største sveitsiske arbeidsgiverne økt igjen. Rundt 47 % av alle styremedlemmer har ikke sveitsisk pass. Ifølge en rapport fra Headhunter Schilling Partners er dette ny rekord.
Nylig stabiliserte andelen utlendinger i høye stillinger seg på 45 %, og nå stiger den igjen. Det avgjørende her er at 56 % av nye ledermedlemmer ikke har sveitsisk pass.
Børsselskaper søker ledere i utlandet
Andelen utlendinger blant kvinnelige styremedlemmer var 54 % og blant menn 45 %. Da folk fra 39 land tiltrådte jobben, jobbet 63 % allerede i Sveits eller i et sveitsisk selskap og var allerede i mellom- eller topplederstillinger.
Omtrent tre fjerdedeler av styremedlemmene i de 20 selskapene som utgjør den sveitsiske markedsindeksen (SMI) har ikke et sveitsisk pass. I følge rapporten kommer 85 % av nye styremedlemmer fra utlandet og 91 % av kvinnene i styret i SMI-selskaper er utenlandske.
Folk er savnet overalt
«Det er reaksjonen til den sveitsiske økonomien på et veldig tørt innenlandsk arbeidsmarked», forklarer Guido Schilling, forfatter av studien. Han legger til at Sveits er avhengig av toppledere fra hele verden og at utenlandske ledere er avgjørende for den økonomiske motoren.
Tall fra den sveitsiske bankunionen viser hvor stramt landets arbeidsmarked er: «Om syv år vil 270 000 arbeidere mangle», sier UBS-økonom Alessandro Bee. Migros personalsjef Reto Parolini uttrykte også samme oppfatning: «Det er mangel på personell overalt, aldri før i så mange yrker».
For mange jobber, ikke nok folk til å jobbe
«I fremtiden vil vi ikke ha nok ansatte til å fylle alle stillingene,» sier Sonja Wollkopf Walt, administrerende direktør i Zürich-regionen. At mange kvinnelige studenter ved ETH (Eidgenössische Technische Hochschule Zürich) og Universitetet i Zürich ifølge undersøkelsen kun har lave faglige ambisjoner hjelper heller ikke sveitsiske bedrifter.
Sveits kan ikke møte etterspørselen etter kvalifisert arbeidskraft alene, sier Ursula Nold, administrerende direktør i Migros. Rapporten siterer også Michael Süss, styreleder i Oerlikon, som sier at Sveits er attraktivt for utenlandske ledere på grunn av sin høye grad av stabilitet og sosial trygghet.
Lederteamet reflekterer geografisk fokus
Styreleder for den sveitsiske børsen, Michael Rechsteiner, sier: «Swisscom vil ha de mest talentfulle hodene, passet spiller en sekundær rolle her.» Michel Liès, styreleder i Zurich Insurance, legger til at sammensetningen av styret og ledelsen i multinasjonale selskaper ofte gjenspeiler den geografiske orienteringen.
Kilde: 20 min
