Fagforeningen CNV ønsker at arbeidsgivere i Nederland sammen med ansatte skal utvikle en visjon for bruk av nye teknologier i det daglige arbeidet. «Nye teknologier, som ChatGPT, erobrer raskt arbeidsplassen. Tenk på feilfrie oversettelser, stramme tekster og skattemessige og juridiske råd fra roboter,» sier Piet Fortuin, president i CNV. «Men de fleste arbeidsgivere blir sittende og ikke gjør noe.»

CNV ba meningsmåleren Maurice de Hond om å finne ut hvordan selskaper håndterer ny teknologi. Mange arbeidsgivere ville ikke gi sine ansatte muligheten til å eksperimentere med ny teknologi på dette tidspunktet. Fortuin kaller arbeidsgivernes holdning «veldig uønsket» og påpeker at dette er smarte applikasjoner «som ingen trodde var mulig før nylig».

«Hva gjør du selv og hvilket arbeid støtter teknologien? Hvordan forhindrer vi at teknologi dominerer arbeidet og tenkningen vår i fremtiden? Dette er spørsmål arbeidsgivere og arbeidstakere bør svare på, sier han. «Før teknologien begynte å jobbe med oss.»

Noen av de 3000 arbeiderne som ble intervjuet i undersøkelsen sa at de fryktet at ny teknologi også ville føre til negativ utvikling. Ta for eksempel tapet av intimitet på jobben. Likevel trodde ikke det store flertallet av respondentene at arbeidet deres ville bli helt foreldet om fem år på grunn av ny teknologisk utvikling.

Store teknologiselskaper har nylig fokusert mer på kunstig intelligens (AI). Tidligere denne uken ble det for eksempel annonsert at Google ville åpne Bard-chatboten for publikum for brukere å øve med. Microsoft ønsker også å kommersialisere sin kunstige intelligens ytterligere. Folk kan gi Bing-plattformen en skriftlig oppgave, hvoretter AI tegner den. Den intelligente chatboten ChatGPT har også vært mye i nyhetene de siste månedene.