Representanter for offentlig administrasjon, arbeidsgivere, ikke-statlige organisasjoner, fagforeninger og arbeidskontorer anser det som nødvendig å i fellesskap støtte integreringen av mennesker som flyktet fra krigen i Ukraina i polsk arbeid på arbeidsmarkedet. Under rundebordet ble Lewiatan-prosjektet om profesjonell aktivering av ukrainere presentert.
Integrasjon av ukrainere i arbeidsmarkedet
24. november IOM Polen organiserte rundebordet, hvor representanter for statsministerens kanselli, departementet for familie- og sosialpolitikk, arbeidsgivere, frivillige organisasjoner, fagforeninger, arbeidskontorer og andre institusjoner var invitert. Møtet fokuserte på integrering av mennesker som flyktet fra krigen i Ukraina i det polske arbeidsmarkedet. Lewiatan Confederation var mediesponsor for arrangementet.
Konklusjonene ble presentert på møtet pilotprogram «Modell for profesjonell aktivering av ukrainske borgere», som administrerer Jobs First på vegne av Konfederacja Lewiatan. Organisasjonen vår var representert av Nadia Kurtieva, arbeids- og sysselsettingsspesialist.
Det vil bli laget en rapport med diagnose av utfordringene og løsningsforslag
Under konferansen jobbet deltakerne også ved temabord med støtte fra moderatorer. De prøvde å svare på følgende spørsmål: Hvordan støtte ukrainske kvinners profesjonelle aktivitet og entreprenørskap? Hvordan utvikle det faglige potensialet til flyktninger under hensyntagen til arbeidsmarkedets behov? Hvordan forebygge overgrep og sikre anstendig arbeid for flyktninger? Hvordan fremme sosialt samhold på arbeidsplassen og i lokalsamfunnene?
Basert på samtaler holdt under tematiske bord stige rapportere med en diagnose av problemstillingene og forslag til anbefalinger og løsninger. Deltakerne på møtet utviklet sentrale konklusjoner angående de viktigste utfordringene knyttet til faglig aktivisering av flyktninger.
– Står overfor utfordringene knyttet til profesjonell aktivering av ukrainske borgere offentlig, privat og ikke-statlig sektor må slå seg sammen. Vi må gi gjestene våre over østgrensen systemisk og langsiktig støtte sa Nadia Kurtieva.
Tilgang til barnepass og utdanningstjenester for ukrainere
Gitt den demografiske strukturen til ukrainske borgere som kommer til Polen etter krigens utbrudd, bør det sikres tilstrekkelig tilgang til barnepass og utdanning, spesielt i mindre byer.
De tilstede på møtet var enige om at ukrainske statsborgere jobber under deres kvalifikasjoner. En av de vanligste årsakene er mangel på kunnskap om det polske språket, men også lang prosess med nostrifisering av ukrainske vitnemål.
Siden 24. februar har mange initiativer som støtter integreringen av ukrainske borgere i arbeidsmarkedet og samfunnet blitt lansert og fortsetter å bli lansert. Ved igangsetting av slike aktiviteter bør det tas hensyn til kommunikasjonskanalene de vanligvis bruker når de søker støtte.
De som var tilstede på møtet kom også til den konklusjon at full utnyttelse av potensialet til jobbsøkere fra Ukraina ikke er mulig uten å matche tilbud til kompetanse, karriereveiledning og kurs og tilleggsopplæring som støtter anskaffelsen av de mest ettertraktede kvalifikasjonene i det polske markedet. arbeidsmarked.
Offentlig, privat og ikke-statlig sektor må slå seg sammen
Deltakerne var også enige om at den store usikkerheten om fremtiden og oppholdstid i Polen er en stor utfordring for å sikre stabil sysselsetting.
Det ble også anerkjent at effektiv integrering av flyktninger i arbeidsmarkedet og i samfunnet krever forståelse for deres behov og planer, samt utvikling av individuelle strategier som tar hensyn til disse spørsmålene.
Stilt overfor utfordringene knyttet til profesjonell aktivering av ukrainske borgere, må den offentlige, private og ikke-statlige sektoren slå seg sammen for å gi langsiktige og systemiske former for støtte ukrainske statsborgere.
Prosjekt «Modell for profesjonell aktivering av ukrainske borgere»
Lewiatan Confederation i samarbeid med Jobs First sp. z oo og arbeidskontoret i Warszawas hovedstad Warszawa redskaper mønster «Modellen for profesjonell aktivering av ukrainske borgere». Målet er å gjøre det lettere for personer som kom til Polen i forbindelse med den væpnede konflikten å finne en jobb. Nøkkelelementet i prosjektet er aktivering av ansatte og støtte til ansettelse av ukrainske statsborgere av polske gründere.
Som en del av prosjektet vil 29. november finne sted et webinar hvor vi vil presentere de viktigste utfordringene og hindringene knyttet til prosessen med aktivering og rekruttering av ukrainske ansattemed et spesielt fokus på personer som kommer inn i republikken Polens territorium fra 24. februar 2022.
Som vi annonserte, en spesiell veiledning for bedrifter og gründere som ønsker å ansette ukrainske arbeidere er også under utarbeidelse. Den vil inneholde alle spørsmål knyttet til ansettelse av utlendinger i Polen, for eksempel reglene om oppholdsrett på republikken Polens territorium, relevante kvitteringer skatte- eller forsikringsbestemmelser.
Prosjektet gjennomføres innenfor rammen av initiativet nr. FWD-H-4 med tittelen «Modell for profesjonell aktivering av ukrainske borgere» innenfor rammen av finansmekanismen til det bilaterale samarbeidsfondet «FWD» i det økonomiske området European Union 2014- 2021 og den norske finansieringsmekanismen 2014-2021. Initiativet er finansiert av Island, Liechtenstein og Norge under EØS- og Norway Grants.
