«21 prosent av de spurte er svært bekymret for å miste jobben på grunn av kunstig intelligens. De aller fleste (49 prosent) sier imidlertid at de ikke føler en slik trussel. Det er også en relativt liten gruppe stort antall ansatte som ikke kan ennå vurderer situasjonen tydelig: 24 prosent På spørsmål om de frykter for sin faglige sikkerhet i fremtiden på grunn av utviklingen av AI, svarer de «verken ja eller nei», og 6 % «har ingen mening» – skrevet i en kommentar til studien.
Kasserere og selgere (31 %), kontor- og administrasjonsarbeidere (24 %) og ufaglærte arbeidere (23 %) føler seg mest utsatt.
«Når det gjelder industri, er de største bekymringene i følgende sektorer: gjestfrihet, finans og forsikring (27 prosent hver), og handel (26 prosent). utdanning føler seg mest trygg: 59 prosent sier at de ikke er redde for å miste jobben på grunn av utviklingen av AI, sa han.
«Unge arbeidere i stedet for eldre arbeidere, og kvinner heller enn menn, er redde for automatisering og robotisering av arbeidet,» sa Łukasz Komuda, arbeidsmarkedsekspert ved Foundation for Social Initiatives and Economics og medforfatter av «The Economy and Everything» . annet» podcast.
En Randstad-undersøkelse viser at 30 prosent polske ansatte sier de har møtt løsninger basert på kunstig intelligens, robotisering og automatisering på arbeidsplassen sin.
I gruppen som bekrefter tilstedeværelsen av slike løsninger i selskapet, vurderer de aller fleste dem positivt: for 55 prosent gir nyttig støtte – dette ble rapportert. «En av ti ansatte sier at AI har erstattet dem når de utfører spesifikke oppgaver. 35 prosent understreker at disse verktøyene fungerer i selskapet, men ikke påvirker omfanget av arbeidet deres,» sa vi.
Forfatterne av studien understreket at jo større selskapet er, desto hyppigere er kontakten med AI-verktøy – i mikrobedrifter (fra 2 til 9 personer) er dette deklarert med 19 prosent. mens i de største selskapene (mer enn 250 personer) er denne prosentandelen mer enn dobbelt så høy (40 %). «Det blir oftest konfrontert med ingeniører (52%) og representanter for ledere (49%), og ser gjennom prisme av bransjer: telekommunikasjons- og IT-ansatte (60%), industri (44%) og finans og forsikring (42) prosent), legger han til.
Rapporten indikerer at AI-verktøyene som oftest nevnes av ansatte er: applikasjoner som genererer innhold og grafikk (39 %) og chatbots og automatiserte kundeservicesystemer (38 %). Tredjeplassen i denne rangeringen er okkupert av fremmedspråkoversettere (35 %) og fjerdeplass av industriroboter (34 %).
Det ble bemerket at 66 prosent av de ansatte innrømmer at arbeidsgiveren deres ikke tilbyr aktiviteter som kan utvikle ferdighetene deres i å jobbe med AI – den største gruppen av disse er helse- og omsorgsarbeidere (79 %)
Mindre enn en tredjedel (27 %) av alle respondentene føler seg klare til å jobbe med kunstig intelligens-baserte løsninger. Samtidig prøver 37 prosent å utvide kunnskapen på dette området på eget initiativ. Dette deklareres litt oftere av menn (38 %) enn av kvinner (35 %).
«Ansatte står overfor utfordringen med profesjonell tilpasning, og arbeidsgivere møter utfordringen med å implementere AI-verktøy samtidig med effektiv opplæring av ansatte. Bare på denne måten kan bedrifter dra full nytte av mulighetene som ny teknologi gir», understreket Monika Hryniszyn. fra Randstad.
Undersøkelsen ble gjennomført fra 16. til 31. august 2023 blant en gruppe på 1000 respondenter (personer som jobber minst 24 timer i døgnet, ansatte under arbeidsavtaler, sivilrettslige kontrakter, selvstendig næringsdrivende – forutsatt at de har en fast kontrakt for tilbudet tjenester til et selskap.
trykk/ gor/ ab/ pad/
