Psykisk helse er grunnlaget for et tilfredsstillende og produktivt liv. I mellomtiden viser forskning fra Institutt for psykiatri og nevrologi at én av fire polakker trenger psykologisk eller psykiatrisk hjelp, og mer eller mindre én av to opplever episoder med dårlig helse.

Situasjonen kompliseres av det faktum at det i Polen fortsatt er vanskelig å snakke om psykiske problemer, og at sykdommer som følge av psykiske lidelser fortsatt stigmatiseres og utgjør et slags tabu, noe som gjør det til en reell utfordring å prøve å se på. Helse psykisk helse i en bredere sosial sammenheng.

Arbeid påvirker din mentale tilstand

Arbeid opptar en stor del av livene våre, så det er åpenbart at det har stor innvirkning på vår mentale tilstand. Arbeidsforhold og arbeidsglede har stor innvirkning på de ansattes mentale tilstand. Ifølge undersøkelser fra Eurostat Polen rangerer midt i flokken av europeiske land når det gjelder arbeidsglede. Samtidig rapporteres det at arbeidstakerrettigheter regelmessig krenkes i vårt land, noe som, sammenlignet med data fra andre land, ser ut til å bekrefte viktigheten av å respektere arbeidstakers rettigheter i sammenheng med psykisk tilstand.

Europeisk arbeidsmarkedsundersøkelse viser også at det er en sammenheng mellom jobbtilfredshet og tid brukt på jobb. Lengste Arbeidstid, jo større er risikoen for helseproblemer, også innen psykisk helse. Polakker jobber mye, 30 % av dem bruker mer enn 40 timer i uken på jobb, noe som gir oss det sjette laveste resultatet i Europa. Konsekvensene av å jobbe for lenge fremheves av minst én undersøkelse utført på det japanske markedet, som har bevist at tretthet bidrar til at arbeidsulykker oppstår på samme måte som manglende opplæring eller manglende overholdelse av sikkerhetstiltak.

En følelse av faglig stabilitet er også av stor betydning. Polen ligger i forkant av landene hvor ansatte de er redde for å miste jobben de neste seks månedene. Frykten for å miste jobben blokkerer den generelle følelsen av trygghet og tilfredshet, påvirker kontakten med kjære, og til og med tendensen til å investere. Det er ikke bare knyttet til type kontrakt og dens varighet, men også til den generelle situasjonen på arbeidsmarkedet og til helseproblemer. Samtidig er ansattes lave bevissthet om jobbens innvirkning på helsen bekymringsfull, noe som gjør at mange av dem ikke ser sammenhengen mellom helsen og det som er «immateriell» på jobben, som manglende trygghet. eller jobbstabilitet.

Psykiske helseproblemer påvirker arbeidsnærvær og produktivitet

Året 2020 brakte en eskalering av problemet, men bidro samtidig til å bryte stillheten rundt polakkenes mentale helse. Det viste seg at en betydelig del av samfunnet levde i konstant frykt, frykten for å miste jobben økte, og som et resultat ble den mentale helsen til mange mennesker dårligere. Verre, forskning viser at situasjonen ikke har stabilisert seg over tid og fremveksten av påfølgende bølger av pandemien, har tilvenningseffekten ikke fungert. Polakkene vurderte deres velvære dårligere og dårligere, og tok andreplassen fra siste plass i Europa.

Forverringen av den mentale helsen til polakkene er en sosial og økonomisk utfordring. For arbeidsgivere kan både arbeidstakers sykefravær og ineffektivt nærvær være problematisk. Mens det første av disse fenomenene, kalt fravær, virker godt anerkjent, er det andre, kalt presenteeism, et ganske nytt konsept og venter på videre analyse. Men vi vet allerede at mennesker som jobber under sykdom er mindre produktive, effektiviteten reduseres, de utfører oppgavene sine med mindre presisjon, de gjør feil oftere og de kan også utgjøre en trussel for andre. Det er vanskelig å vurdere omfanget av dette fenomenet, men forskning viser at produktivitetstap rammer flertallet av ansatte som lider av psykiske lidelser.

Det er også nødvendig å huske på gråsonen, som ikke er synlig i statistikken og søket. Noen pasienter bestemmer seg ikke for å bli sykemeldt og bruker den til dette formålet helligdager, og dermed frata deg hviledager beregnet på tradisjonelle fritidsaktiviteter. Dette reduserer igjen motivasjonen deres og påvirker deres mentale tilstand. Og på den måten slutter en spiral av stadig dårligere fornuft.

Systemendringer nødvendig og medansvar for politikere og arbeidsgivere

Forverringen av polakkenes mentale tilstand er praktisk talt ubestridt. Dette bekreftes av både internasjonale data og vår nasjonale statistikk, for eksempel fra Trygdeetaten. Det resulterende fraværet fra arbeidet og tilstedeværelsen med redusert produktivitet er ikke bare en sosial belastning, men også en reell kostnad som må bæres av arbeidsgiverne. Å omdefinere systemet er en økonomisk og politisk utfordring, et felles ansvar for arbeidsgivere og politikere.

Politikere har ansvar for tilgang til helsetjenester, og det er virkelig dårlig for oss. Ifølge OECD-data ligger Polen nederst i flokken når det gjelder antall leger per 1000 innbyggere. Det er nok å si at i 2017 ga Østerrike, lederen i rangeringen, én lege for hver 185 pasient, mens det i Polen var én lege for hver 416 personer.

Kvinner med høyere risiko for psykiske lidelser

Kvinner har mer enn dobbelt så stor risiko for å få psykiske lidelser. Dette gjelder særlig profesjonelt inaktive kvinner som, under påvirkning av belastningen av husarbeid og omsorg for pårørende, trekker seg sosialt tilbake og gir opp å komme tilbake til jobb. En omfattende intervensjon for å nå profesjonelt inaktive kvinner er nødvendig. Bred tilgang til bistand kan gis av poviat arbeidskontorer, men dette krever systemiske endringer, da disse kontorene i dag hovedsakelig tar for seg de som ikke ønsker å finne arbeid, og registrering de må få tittel for Trygghet.

Arbeidsplassen, som en av hoveddriverne for psykiske helseproblemer, utgjør en alvorlig utfordring for arbeidsgivere. Det er åpenbart at arbeidsgiver ikke vil erstatte helsesystemet, men han kan delta aktivt i forebygging i vid forstand. Forebyggende tiltak må ta hensyn til polakkenes lave bevissthet om psykiske trusler, stigmatisering og undervurderingen av betydningen av psykiske helseproblemer.

Psykisk helse ved forebyggende undersøkelser eller ledelseskontroll

En løsning på denne situasjonen vil være å gjennomføre forebyggende undersøkelser i arbeidsmedisin. Dette ville tvinge å overvinne følelsen av sosial skam forbundet med besøket til en psykolog eller en psykiater og ville være et element i forebygging av mer alvorlige psykiske lidelser. En annen løsning kan være å utvide ledelseskontrollen eller selvevalueringsspørreskjemaet til spørsmål om trivsel eller psykisk helse. Dette vil tillate oss å vurdere situasjonen på riktig måte og iverksette passende forebyggende tiltak.

Rapporten ble laget innenfor rammen av prosjektet: «Strengning social dialogue in Poland – a model for initiation of social dialogue by employers» finansiert av Norge gjennom Det norske fondet 2014-2021 under programmet «Sosial dialog – Anstendig arbeid».

I prosjektet gjennomfører vi aktiviteter som skal styrke sosial dialog på nasjonalt og regionalt nivå. Et av hovedområdene for vår virksomhet er regularisering av opphold og ansettelse av utlendinger. Prosjektet implementerer også aktiviteter knyttet til initiering av sosial dialog på europeisk og regionalt nivå om viktige temaer knyttet til feltet anstendig arbeid, balanse mellom arbeid og privatliv, og forbedring av situasjonen for kvinner i arbeid.